对于工龄10年以上20年以下的职工，每年可享受的年休假天数为10天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
• 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
• 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

二、年休假计算与安排

1. 计算基础：年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。

2. 假期独立性：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，确保职工能够充分休息和放松。

3. 跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。这体现了对职工休假权益的尊重和保护。

三、特殊情形下的年休假

虽然一般情况下工龄10年以上20年以下的职工每年可享受10天年休假，但也存在一些特定情形下职工可能不享受当年年休假的情况。具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享有的年休假天数时，将不再享受当年的年休假。
• 职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位按照相关规定未扣减其工资的情况下，也可能失去享受年休假的资格。不过，这一规定可能因单位内部政策而有所不同，需具体了解。
• 职工请病假累计达到一定天数时，也可能影响年休假的享受。具体来说，累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，将无法享受年休假。

四、法律建议

1. 了解单位政策：虽然国家有统一的年休假规定，但不同单位可能根据自身实际情况制定更为具体、细致的年休假制度。因此，建议您及时了解所在单位的年休假政策，确保自己的合法权益得到充分保障。

2. 积极维护权益：若单位未按规定安排您休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，您有权向单位提出异议并要求解决。必要时，您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

3. 合理规划休假：年休假是职工的重要休息权益，建议您合理规划休假时间，确保能够充分休息和放松。同时，也要注意与单位沟通协商，确保休假安排不会影响正常工作。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。