当年加入游击队是否算工龄，需根据具体情况及相关政策规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 政策规定角度：

   • 工龄的计算通常与个人的工作经历、社保缴纳记录以及相关政策规定紧密相关。对于加入游击队这一特殊历史时期的经历，是否算作工龄，需查阅当时及后续的相关政策文件。
   • 一般来说，如果游击队经历被国家正式认可，并且有相关政策明确规定此类经历可以计入工龄，那么当年加入游击队的经历就有可能被算作工龄。

2. 历史背景角度：

   • 游击队通常是在战争或特殊历史时期形成的非正规军事组织。在战争年代，游击队员的贡献和牺牲是巨大的，但他们的身份和待遇往往与正规军有所不同。
   • 随着历史的推移，国家对于游击队员的待遇和工龄计算问题可能会出台相应的政策进行规范和调整。因此，需要查阅具体的历史政策文件来确定当年加入游击队是否算工龄。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工龄的计算往往涉及到个人的社保缴纳记录、工作证明等材料。如果当年加入游击队的经历没有留下相应的书面记录或证明，那么在计算工龄时可能会遇到困难。
   • 此外，即使游击队经历被认可为工龄，也需要考虑如何与后续的工作经历进行衔接和计算。这可能需要具体的政策指导或专业机构的协助。

法律建议：

• 如果您或您的家人当年有加入游击队的经历，并且希望确认这段经历是否算作工龄，建议首先查阅当时及后续的相关政策文件，了解国家对于此类经历的具体规定。
• 如果政策文件不明确或存在争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，获取更具体的指导和帮助。
• 在咨询过程中，务必提供完整的个人经历和证明材料，以便相关部门或机构能够更准确地判断您的工龄情况。

可能后果：

• 如果游击队经历被认可为工龄，那么您或您的家人可能享受相应的社保待遇和工龄津贴等福利。
• 如果游击队经历不被认可为工龄，或者由于证明材料不足等原因无法确认工龄，那么您或您的家人可能需要依靠其他途径来保障自己的权益和福利。

总之，当年加入游击队是否算工龄是一个复杂的问题，需要根据具体情况及相关政策规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。