核心结论：校招入职携程签订劳动合同的期限通常由双方协商确定，法律未强制规定具体年限，但试用期4个月需符合《劳动合同法》对试用期的限制条件。以下从法律框架和实务角度展开说明：

一、劳动合同期限的法定规则

根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。校招场景下，企业通常选择固定期限合同，期限由双方协商确定，法律未强制要求具体年限（如1年、3年或5年）。实务中，企业可能根据岗位性质、培养成本等因素设定1-3年的固定期限。

二、试用期4个月的合法性分析

试用期长度受《劳动合同法》第十九条严格限制，需与合同期限挂钩：

1. 合同期限3个月以上不满1年：试用期≤1个月；
2. 合同期限1年以上不满3年：试用期≤2个月；
3. 合同期限3年以上固定期限或无固定期限：试用期≤6个月。

若试用期约定为4个月，则合同期限必须满足3年以上（如3年、5年等）。若合同期限短于3年（如1年或2年），则试用期4个月违法，劳动者可要求企业改正或主张赔偿。

三、实务建议

1. 对劳动者：

   • 签约前核对合同期限与试用期是否匹配，避免企业通过“拆分合同期限”规避法律（如先签1年合同约定2个月试用期，到期后续签2年再约定2个月试用期，此行为违法）；
   • 若发现试用期违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业按转正后工资标准支付超期试用部分的赔偿。

2. 对企业：

   • 设计校招合同期限时，需统筹考虑试用期长度。若需4个月试用期，合同期限应明确为3年以上；
   • 避免在合同中约定“试用期包含在合同期内”等模糊条款，需明确试用期起止日期及转正条件。

提示：劳动合同条款涉及双方重大权益，若对具体条款（如违约金、服务期等）存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体条款和地方规定进一步分析。