干部喝酒死亡是否追责，需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 工作场合因工作原因饮酒死亡

   • 工伤认定：如果干部是在工作场合因工作原因饮酒过量导致死亡，且符合工伤认定的条件（如因工作需要应酬、参加公务活动等），那么可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 单位补偿：即使不能认定为工伤，单位也可能从人道主义角度出发，给予一定的补偿或抚恤。

2. 非工作场合饮酒死亡

   • 共同饮酒人责任：如果干部是在非工作场合与他人共同饮酒，且共同饮酒人存在过错（如强迫劝酒、明知对方不宜饮酒仍劝酒、未安全护送回家等），那么共同饮酒人可能需要承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等，具体赔偿比例和数额由法院根据实际情况判定。
   • 无过错情况：如果共同饮酒人无过错，或者干部的死亡主要是由自身身体原因导致，且其他人无过错，那么通常不承担赔偿责任。

3. 特殊情况处理

   • 公务活动饮酒过量：如果干部是在公务活动中饮酒过量导致死亡，除了可能涉及工伤认定外，还可能涉及单位的管理责任。家属可以向单位申请工伤认定，并要求单位承担相应的管理责任。
   • 刑事责任：在极少数情况下，如果干部的死亡是由于他人的故意或过失行为导致（如故意伤害、过失致人死亡等），那么相关责任人可能需要承担刑事责任。

法律建议：

• 及时咨询：家属在处理干部喝酒死亡的问题时，应及时向我咨询，了解具体的法律程序和赔偿标准。
• 收集证据：尽可能收集与死亡事件相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 协商与诉讼：尝试与相关责任人进行协商，以达成和解协议。如果协商不成，可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

总结：干部喝酒死亡是否追责，取决于具体的情况和相关的法律规定。家属在处理此类问题时，应保持冷静，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。