合同到期后企业提出不续签合同，是否需要支付赔偿金，这主要取决于具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一般情况下无需支付赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在合同期满且双方未就续订达成一致的情况下，劳动关系自然终止，企业通常无需承担经济补偿责任。
- 具体情形：若企业以不低于原合同的待遇提出续签，劳动者拒绝续订的，企业无需支付补偿金。例如，企业维持原有薪资标准并优化福利条款，但员工因个人原因选择离职。
需支付经济补偿金的特殊情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体适用条件：
- 用人单位降低续签条件：若企业提出的续签条件低于原合同约定（如降薪、减少福利等），导致劳动者拒绝续签的，需按每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。例如，企业将月薪从8000元降至6000元后遭拒签。
- 用人单位未履行续签义务：若企业既未提前通知续签意向，也未实际提出续签方案，直接终止劳动关系的，需支付补偿金。此类情形视为企业单方终止合同。
- 特定劳动者群体的保护：对连续工作满十年或已连续订立二次固定期限合同的劳动者，企业负有强制缔约义务。若企业无正当理由拒绝续签，除支付补偿金外，还可能构成违法解除需承担赔偿责任。
经济补偿金的计算方式
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
举例说明：
- 假设你在某企业工作了5年，月薪为10000元。合同到期后，企业提出不续签，且没有降低续签条件或未履行续签义务等特殊情况，那么企业应向你支付5个月工资的经济补偿金，即50000元。
建议与行动：
- 面对合同到期企业不续签且未给予应有赔偿的情况，你应首先查看劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定。
- 尝试与企业进行沟通，表达继续工作的意愿或争取合理的经济补偿。
- 若协商无果，你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据如劳动合同、工资条、工作证及企业通知不续签的证据等，以支持自己的主张。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。