企业不续签合同，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、劳动合同到期，企业不续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说：
- 如果劳动合同到期，企业选择不续签，那么企业需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：
假设劳动者在某企业工作了3年6个月，劳动合同到期后企业不续签。那么企业需要向劳动者支付4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但按照规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月）。
二、劳动合同未到期，企业提前不续签（实质为解除劳动合同）
如果劳动合同尚未到期，但企业因各种原因（如经营困难、业务调整等）决定提前不续签，这实际上构成了企业单方面解除劳动合同。在这种情况下，企业同样需要向劳动者支付经济补偿，且补偿标准与劳动合同到期不续签的情况相同。
但需要注意的是：
- 如果企业是违法解除劳动合同（如没有合法理由、未提前通知等），那么劳动者除了可以要求企业支付经济补偿外，还可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 在某些特殊情况下（如劳动者严重违反企业规章制度、给企业造成重大损失等），企业可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。但这些情况都有严格的法律限制和程序要求。
三、特殊情况下的不续签
- 劳动者主动提出不续签：如果劳动合同到期时，是劳动者主动提出不续签，那么企业通常无需支付经济补偿。但有一个例外情况，即如果企业降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）导致劳动者不愿意续签的，企业仍然需要支付经济补偿。
- 企业维持或提高条件续签，劳动者拒绝：如果企业愿意维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续签，但劳动者不同意续签的，企业也无需支付经济补偿。
总结与建议：
- 企业不续签合同，一般情况下需要支付经济补偿，具体标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
- 如果企业是违法解除劳动合同，劳动者可以要求企业支付赔偿金。
- 在特殊情况下（如劳动者主动提出不续签、企业维持或提高条件续签但劳动者拒绝等），企业可能无需支付经济补偿。
- 建议劳动者在遇到企业不续签合同的情况时，先与企业进行协商，了解不续签的具体原因和补偿方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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