关于劳动法中兄弟单位之间借调与个人劳动关系转移的问题，目前并没有一个统一的、具体的年限规定来直接决定个人关系何时可以从借出单位转移到借入单位。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 法律框架与原则：

   • 劳动关系的建立、变更、终止和解除，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。这些法律并未明确规定借调期限与劳动关系转移之间的直接联系。
   • 劳动关系的转移通常涉及劳动合同的变更或解除，以及新劳动合同的签订，这需要双方（即劳动者和用人单位）的协商一致，并遵循法律规定的程序。

2. 借调关系的本质：

   • 借调关系通常是一种临时性的、基于特定项目或任务需要而建立的工作安排。它并不直接改变劳动者与原用人单位之间的劳动关系。
   • 在借调期间，劳动者通常仍然与原用人单位保持劳动关系，享受原用人单位提供的福利待遇，并接受原用人单位的管理和监督。同时，劳动者也需要按照借调协议的规定，在借入单位完成工作任务。

3. 劳动关系转移的条件：

   • 劳动关系的转移通常需要满足一定的条件，如双方协商一致、新用人单位愿意接收、劳动者同意等。
   • 如果借调期限较长，且双方有意将劳动关系转移至借入单位，那么可以通过协商一致的方式，解除与原用人单位的劳动合同，并与借入单位签订新的劳动合同。但这一过程并不受借调期限的直接限制。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于借调双方（即借出单位和借入单位）以及劳动者来说，最好在借调协议中明确借调期限、工作任务、福利待遇、劳动关系处理等关键条款。
   • 如果双方有意在借调期满后转移劳动关系，那么可以在借调协议中约定相关的条件和程序，以便在借调期满时能够顺利地进行劳动关系的转移。
   • 在任何情况下，劳动关系的转移都需要遵循法律规定的程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。

5. 可能的法律后果：

   • 如果借调双方或劳动者在劳动关系转移过程中违反了法律规定或借调协议的约定，那么可能会面临法律责任和纠纷。
   • 例如，如果借入单位未经劳动者同意就擅自将其劳动关系转移至自己名下，那么劳动者有权要求恢复与原用人单位的劳动关系，并可能要求借入单位承担相应的法律责任。

总结与建议：兄弟单位之间的借调并不直接导致个人劳动关系的转移。劳动关系的转移需要双方协商一致，并遵循法律规定的程序。如果你或你所在的单位面临这样的问题，建议仔细审查借调协议中的相关条款，并在必要时咨询专业律师（即我本人，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保劳动关系的处理合法、合规且符合双方的利益。