关于国企借调合同期限的问题，目前并没有直接的法律规定明确借调合同一般不超过6个月。这一期限可能源于企业内部规定、行业惯例或是双方协商的结果，但并非法律强制性规定。以下是对此问题的详细分析：
法律层面分析
劳动合同法相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，但并未直接规定借调合同的期限。
- 借调合同，作为劳动合同的一种特殊形式，其期限应由借调单位与被借调单位、被借调员工三方协商确定，并应遵循公平、自愿、协商一致的原则。
借调合同的法律性质：
- 借调合同并非法律上的独立合同类型，而是基于劳动合同的一种特殊安排。它涉及三方主体：借调单位、被借调单位和被借调员工。
- 借调合同的期限、内容等应由三方根据实际情况协商确定，并应明确各自的权利和义务。
实际操作层面分析
企业内部规定：
- 许多国企可能根据自身的管理需要和实际情况，制定了关于借调期限的内部规定。这些规定可能因企业而异，有的可能规定借调期限不超过6个月，有的则可能更长或更短。
- 如果企业内部有明确规定，那么借调合同的期限应遵守这些规定。
行业惯例：
- 在某些行业中，可能存在关于借调期限的惯例或默认做法。这些惯例可能基于行业特点、工作性质或历史经验等因素形成。
- 如果行业内有普遍接受的借调期限惯例，那么借调合同的期限也可能受到这些惯例的影响。
双方协商：
- 在没有明确法律规定或企业内部规定的情况下，借调合同的期限应由借调单位与被借调单位、被借调员工三方协商确定。
- 协商过程中，各方应充分考虑工作需要、员工权益、合同稳定性等因素，以达成公平、合理的借调期限。
法律建议
明确借调期限：
- 在签订借调合同时，应明确借调期限，并尽可能在合同中约定具体的起止日期。
- 如果借调期限可能因工作需要而延长，应在合同中约定延长的条件和程序。
遵守法律法规：
- 借调合同的签订和履行应遵守相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或损害员工合法权益。
及时沟通协商：
- 在借调期间，如果因工作需要或其他原因需要变更借调期限，应及时与被借调单位和被借调员工沟通协商，并达成一致意见。
如果有任何关于借调合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。