关于在单位挂靠劳动关系，去世后家人已领取丧葬费是否违法的问题，这需要分情况来讨论：

1. 合法挂靠且符合丧葬费领取条件的情况

   • 如果挂靠劳动关系是合法的，即双方存在真实的挂靠协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，同时去世员工确实符合领取丧葬费的条件（如已缴纳社会保险等），那么家人领取丧葬费是合法的。这种情况下，挂靠单位作为名义上的用人单位，有义务协助办理相关手续，家人领取丧葬费也是基于合法的社保权益。

2. 非法挂靠或不符合丧葬费领取条件的情况

   • 如果挂靠劳动关系是非法或虚假的，比如为了骗取社保待遇而进行的挂靠，或者去世员工并不符合领取丧葬费的条件（如未缴纳社会保险、未达到领取条件等），那么家人领取丧葬费就可能构成违法。这种情况下，挂靠单位和家人可能面临社保部门的追责，包括但不限于退还已领取的丧葬费、缴纳罚款等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，丧葬费是社保待遇的一部分，其领取需要满足一定的条件，如缴纳社会保险、符合领取资格等。同时，挂靠劳动关系本身也可能涉及法律风险，如果挂靠行为违反了法律法规的强制性规定，如虚假申报、骗取社保待遇等，就可能面临法律责任。
• 建议：对于挂靠劳动关系的情况，建议双方签订合法有效的挂靠协议，并明确各自的权利和义务。同时，应确保去世员工符合领取丧葬费的条件，并按照规定程序办理领取手续。如果存在任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或社保部门，以避免不必要的法律风险。

可能的后果：

• 如果家人非法领取了丧葬费，除了需要退还已领取的款项外，还可能面临社保部门的罚款或其他行政处罚。在严重的情况下，如果涉及诈骗等犯罪行为，还可能面临刑事责任。

总结与进一步思考：

• 挂靠劳动关系本身是一个复杂且敏感的问题，需要谨慎处理。在涉及社保待遇领取等关键问题时，更应确保合法合规，避免不必要的法律风险。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对挂靠劳动关系、社保待遇领取等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。