结论：临时离职没有提前一个月打报告不一定会扣工资，具体是否扣工资以及扣工资的数额，需根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工离职需要提前一个月通知，并且未提前通知将扣除一定比例的工资或承担其他违约责任，那么员工临时离职未提前一个月打报告，公司有权按照合同约定扣除相应工资。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对员工离职的通知期限和违约责任做出规定。如果公司规章制度中有相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司同样有权依据规章制度扣除工资。
实际情况和公平原则：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有扣除工资的规定，公司在实际操作时也应考虑实际情况和公平原则。例如，如果员工因突发情况（如家庭紧急事务、健康问题等）无法提前通知，公司应给予一定的理解和宽容，避免过度扣除工资。
- 另外，扣除工资的数额也应合理，不能过高或过低，应与员工未提前通知所造成的实际损失相当。
法律建议：
对于员工：
- 在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职通知期限和违约责任的相关规定。
- 如果因特殊情况无法提前通知，应及时与公司沟通，说明情况，争取公司的理解和支持。
- 如果公司无故扣除工资或扣除数额过高，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确离职通知期限和违约责任的相关规定，确保条款合法、合理、明确。
- 在实际操作时，应考虑员工的实际情况和公平原则，避免过度扣除工资或采取其他不合理的违约责任措施。
- 如果员工对扣除工资有异议，应积极与员工沟通协商，解释扣除工资的原因和依据，争取员工的理解和接受。
可能后果：
- 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知离职，并且公司依据规定扣除了工资，员工可能面临经济损失。
- 如果公司扣除工资的行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同、公司规章制度的约定，员工有权要求公司返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。