公司请病假时要求员工出具病假证明，这一做法主要是基于以下几个方面的考虑和作用：

一、法律合规性

根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，病假证明是具有法律效力的重要医学文书。医疗机构及执业医师有义务依法出具病假证明，而员工在请病假时提供病假证明，也是遵守法律法规、维护自身权益的体现。公司要求员工提供病假证明，可以确保员工的病假申请符合法律要求，避免因病假问题引发的法律纠纷。

二、确保病假的真实性

病假证明是医生根据患者的实际病情和诊疗情况出具的，它能够证明员工确实因病需要休息。公司要求员工提供病假证明，可以核实员工的病假申请是否真实，防止员工滥用病假制度，如虚构病情、夸大病情等，从而维护公司的正常运营秩序。

三、管理需要

公司作为一个组织，需要对员工的出勤情况进行管理。病假证明作为员工请病假的依据，可以帮助公司了解员工的病假情况，包括病假的时间、病情等，从而合理安排工作，确保公司的正常运转。同时，病假证明也是公司计算员工病假工资、福利等的重要依据。

四、保护员工权益

虽然公司要求员工提供病假证明看似是对员工的一种限制，但实际上也是对员工权益的一种保护。通过要求员工提供病假证明，公司可以确保员工在病假期间得到合理的休息和待遇，避免员工因病假问题而遭受不公平的待遇或损失。

五、具体规定与操作

在实际操作中，公司通常会规定员工请病假时需要提供“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告。这些材料能够全面反映员工的病情和诊疗情况，为公司的病假管理提供有力支持。同时，公司也会尊重员工的隐私权，不会泄露员工的个人信息和病情。

六、特殊情况处理

对于某些特殊情况，如员工因病情严重无法亲自提交病假证明等，公司通常会根据实际情况进行灵活处理。例如，可以要求员工通过电子邮件、传真等方式提交病假证明的扫描件或复印件，并在后续补交原件。

综上所述，公司请病假时要求员工出具病假证明是出于法律合规性、确保病假真实性、管理需要、保护员工权益等多方面的考虑。这一做法有助于维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。