建筑工程施工企业确实存在在申请下资质后辞退注册人员的可能性，但这种行为可能涉及违法及面临多重风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、企业动机与行为分析

1. 成本考虑：企业为了申请资质，需要满足一定数量的注册人员要求。然而，一旦资质申请成功，企业可能出于成本考虑，选择辞退部分注册人员，以降低人力成本。
2. 资质维护需求变化：在某些情况下，企业可能因业务调整或市场变化，对特定资质的需求降低，从而减少相关注册人员的配备。

二、法律风险与后果

1. 违反合同约定：如果企业与注册人员签订的劳动合同中明确规定了服务期限或违约责任，企业在资质申请后立即辞退注册人员可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
2. 资质被撤销或降级：根据相关法律法规，企业申请资质时提供的注册人员信息必须真实有效。如果企业在申请资质后辞退注册人员，且未及时更新相关信息，可能导致资质被撤销或降级。例如，依据《建筑业企业资质管理规定》第二十八条，企业若以欺骗、贿赂等不正当手段取得建筑业企业资质证书，将被撤销资质，且在一定期限内不得再次申请。虽然直接规定未明确提及辞退注册人员，但若因辞退导致资质条件不再满足，同样可能面临类似处罚。
3. 影响企业信誉：企业的这种行为还可能影响其市场信誉和行业地位，对未来的业务发展造成不利影响。

三、注册人员的权益保护

1. 劳动合同保障：注册人员应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于服务期限、违约责任等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
2. 及时维权：如果企业存在违法辞退行为，注册人员应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 加强监管：相关部门应加强对企业资质申请和后续管理的监管力度，确保企业提供的注册人员信息真实有效，并定期对企业的资质条件进行复核。
2. 完善法律法规：进一步完善相关法律法规，明确企业在申请资质后辞退注册人员的法律责任和处罚措施，提高企业的违法成本。
3. 增强法律意识：企业和注册人员都应增强法律意识，遵守相关法律法规和合同约定，共同维护良好的市场秩序和行业环境。

如果在实际操作中遇到类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。