五一劳动节期间打工人加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 5月1日当天加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若劳动者在5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

2. 5月2日至5月5日加班：

   • 这四天属于休息日，若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，若劳动者在这四天中加班，且用人单位无法安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

额外说明：

• 加班费的计算基数通常以劳动者本人的月工资为准，但具体数额可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同。若劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，则按照约定执行。
• 劳动者在主张加班费时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

建议：

• 若您在五一劳动节期间被安排加班，建议先与用人单位沟通确认加班费的支付方式和标准。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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