结论前置：在微信沟通中表达了录用意向后终止沟通，一般情况下不需要承担法律责任，但具体是否需要担责，需结合沟通内容、双方行为及实际影响等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从合同成立的角度分析

合同的成立需要经过要约和承诺两个阶段。在招聘录用场景中，用人单位通过微信表达录用意向，这通常可视为一种要约行为。然而，要约只有在到达受要约人（即求职者）时才生效。如果用人单位只是单方面在微信里表达了录用意向，但求职者尚未明确表示接受（即未作出承诺），那么此时合同并未成立。

例如，用人单位在微信中说“我们决定录用你，请你于下周一来办理入职手续”，但求职者回复“我需要再考虑一下”，这种情况下，由于求职者没有对录用要约作出承诺，合同未成立，用人单位后续终止沟通，不需要承担违约责任。

但如果求职者已经明确回复同意录用，比如回复“好的，我下周一会准时来办理入职”，此时可以认为双方就录用事宜达成了一致，合同成立。若用人单位此时无正当理由终止沟通，不履行录用义务，那么用人单位的行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任，比如赔偿求职者因信赖该录用而产生的合理损失，如为入职体检的费用、放弃其他工作机会的损失等。不过，在实际案例中，对于这种损失的认定和赔偿金额的确定往往比较复杂，需要综合考虑各种因素。

从缔约过失责任的角度分析

缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。

如果用人单位在微信沟通录用意向过程中，存在故意隐瞒重要信息、虚假承诺等违背诚实信用原则的行为，导致求职者产生了合理的信赖并因此遭受了损失，即使最终合同未成立，用人单位也可能需要承担缔约过失责任。

比如，用人单位在微信中承诺给求职者提供很高的薪资待遇和良好的职业发展机会，求职者基于此拒绝了其他公司的录用邀请，并辞去了原工作。但后来用人单位却以各种理由不录用该求职者，且其之前承诺的薪资待遇和职业发展机会根本无法实现，这种情况下，用人单位就可能因违背诚实信用原则而需要承担缔约过失责任，赔偿求职者的相应损失。

从实际影响和公平原则的角度分析

在一些特殊情况下，即使从合同和缔约过失责任的角度难以认定用人单位需要承担责任，但如果用人单位的行为对求职者造成了明显的不公平影响，也可能需要考虑从公平原则的角度来处理。

例如，求职者为了应聘该职位，花费了大量的时间和精力进行准备，包括参加培训、购买专业书籍等，还拒绝了其他可能的工作机会。而用人单位在微信表达录用意向后，又随意终止沟通，导致求职者陷入困境。虽然从法律严格意义上可能无法认定用人单位有明确的违约或缔约过失行为，但从公平合理的角度出发，用人单位可能需要对求职者进行一定的补偿。不过，这种补偿并非基于明确的法律规定，而是基于公平原则的一种考量，在实际操作中缺乏统一的标准，需要双方协商或者由法院根据具体情况进行裁量。

法律建议：如果你作为求职者遇到了这种情况，首先要保留好微信沟通记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果认为用人单位的行为给自己造成了损失，可以先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。如果你作为用人单位，在表达录用意向时要谨慎，确保自己能够履行相关承诺，避免因随意变更而产生不必要的法律纠纷。

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