结论：建设单位在工伤事故中是否承担责任，需根据具体情况判断，可能承担直接赔偿责任、连带责任或过错责任，也可能不承担责任。以下从不同角度详细分析：

1. 建设单位直接雇佣工人的情况

若建设单位直接与工人签订劳动合同或形成事实劳动关系，双方构成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

• 典型案例：某小型建筑项目由建设单位自行招募工人施工，未提供安全培训。工人因脚手架坍塌受伤，法院判定建设单位承担80%赔偿责任，因其未尽到安全管理义务。
• 法律建议：建设单位若直接雇佣工人，应严格履行安全管理义务，提供必要的安全培训和防护措施，以降低工伤风险。

2. 施工单位作为用工主体的情况

若建设单位与施工单位签订承包合同，工人实际受雇于施工单位，其工伤责任通常由施工单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。但存在违法分包、转包等行为导致安全事故的，建设单位需承担连带责任（《建设工程安全生产管理条例》第二十四条）。

• 典型案例：建设单位将工程肢解发包给无资质公司，工人施工中坠落身亡。法院判决建设单位与施工单位共同赔偿，因其违反法定发包程序。
• 法律建议：建设单位在选择施工单位时，应严格审查其资质和安全生产条件，避免违法分包、转包等行为，以规避连带责任风险。

3. 建设单位存在过错的特殊情形

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。常见过错类型包括：

• 提供的设计图纸存在安全隐患；
• 指定使用不合格建筑材料；
• 要求施工单位压缩合理工期；
• 选任无资质的施工单位。
• 典型案例：建设单位强令施工单位在暴雨天进行高空作业，导致工人触电伤亡。法院认定建设单位存在指示过错，判决承担40%赔偿责任。
• 法律建议：建设单位在工程建设过程中，应严格遵守安全生产规定，避免存在过错行为，以降低工伤赔偿责任风险。

4. 工伤保险优先原则

无论建设单位还是施工单位，均应依法为工人缴纳工伤保险。发生工伤事故时，应首先通过工伤保险基金支付待遇（《工伤保险条例》第四十三条）。

• 处理流程：
  1. 施工单位应在30日内申请工伤认定；
  2. 建设单位配合提供工程资料；
  3. 未参保时由实际用工单位承担全部费用。
• 法律建议：建设单位应督促施工单位为工人缴纳工伤保险，并在工伤事故发生后积极配合处理，以保障工人的合法权益。

总结与进一步思考：建设单位在工伤事故中的责任并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定来判断。作为建设单位，应严格遵守相关法律法规，加强安全管理，选择有资质的施工单位，并为工人缴纳工伤保险，以降低工伤赔偿责任风险。若您在工伤事故处理中遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。