上班期间发抖音是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司规章制度明确禁止上班期间使用手机或进行与工作无关的活动，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么员工上班发抖音可能构成违反公司规章制度的行为。

   • 在这种情况下，虽然不直接涉及“违法”的法律概念，但员工可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这取决于公司规章制度的具体规定以及员工行为的严重程度。

2. 如果上班发抖音的行为严重影响了工作效率或造成了公司损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有义务遵守劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责。如果因个人行为导致工作效率下降或公司遭受损失，员工应当承担相应的责任。

3. 在极少数情况下，如果上班发抖音的行为涉及泄露公司商业秘密或侵犯他人隐私等违法行为，那么员工将可能面临法律责任。

   • 例如，如果员工在抖音上发布了公司的敏感信息或客户资料，可能构成侵犯商业秘密的行为；如果发布了同事或客户的隐私信息，可能构成侵犯隐私权的行为。这些行为都可能引发法律纠纷，员工需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，避免在上班期间进行与工作无关的活动。
• 如果公司规章制度中存在不明确或不合理的地方，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，如被公司不合理处罚或解除劳动合同等，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

可能后果：

• 违反公司规章制度可能导致内部纪律处分，影响个人职业发展和声誉。
• 因个人行为导致公司损失可能需要承担赔偿责任，甚至面临法律诉讼。
• 涉及泄露商业秘密或侵犯隐私等违法行为将可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。

总之，上班期间发抖音是否违法取决于具体情况和公司规章制度的规定。作为员工，应当遵守相关规定，认真履行工作职责，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。