不住院的工伤距骨骨折是有可能评上伤残等级的，具体能否评上以及评定的等级，需要依据伤情的严重程度、治疗情况、恢复状况以及专业劳动能力鉴定委员会的综合判断来确定。以下从几个方面为你详细分析：
伤残评定的核心依据
伤残评定主要评估的是人体组织器官结构的破坏程度、功能障碍情况，以及这些损伤对医疗和日常生活护理的依赖程度，同时也会适当考虑残疾对社会交往和心理因素的影响。评定的核心在于损伤造成的实际后果，而非治疗方式是否包括住院。因此，即使没有住院，只要通过门诊检查、诊断证明、影像学资料（如X光、CT、MRI等）和病历记录等医学证据，能够清晰反映出损伤的严重程度、愈合情况以及对身体功能的具体影响，就可以根据相关的伤残评定标准来确定伤残级别。
工伤距骨骨折可能评定的伤残等级
十级伤残：如果距骨骨折较轻，经过妥善治疗后恢复良好，仅存在轻微的功能异常，对肢体功能影响很轻微，未遗留明显功能障碍，例如骨折愈合良好，对行走、关节活动等基本功能影响较小，那么通常可能被评为十级伤残。保守治疗的距骨骨折也常属于这一情况。
九级伤残：若距骨骨折导致一定程度的功能障碍，如关节活动度部分受限，或遗有创伤性关节炎，影响踝关节功能，在日常行走、上下楼梯等活动中出现疼痛、活动不灵活等症状。另外，如果采用了手术治疗（如手术切开复位加上内固定术），也常被评为九级伤残。开放性骨折或粉碎性骨折，以及导致明显功能障碍的情况，通常也可评为九级伤残。
八级或七级伤残（较少见）：如果距骨骨折特别严重，出现距骨坏死等严重后果，严重影响肢体功能，甚至导致行走困难等，那么伤残等级可能会更高，达到八级或七级。但这种情况较为少见，且需要由专业劳动能力鉴定委员会根据具体情况综合判断，并依据相关国家标准进行。
工伤伤残评定的流程和注意事项
申请流程：工伤职工在伤情相对稳定后，如果存在残疾且影响劳动能力，应当由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
评定时机：工伤认定及等级评定都有严格的程序和时间要求，一般要在工伤职工医疗终结期满后才能提出申请。受伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按规定流程完成相关鉴定。
综合判断：劳动能力鉴定要综合考虑工伤职工的医疗终结期、受伤部位的功能恢复程度等多方面因素，因此每个案例的具体评定结果可能会有所不同。
建议
及时申请：如果你或你身边的人发生了工伤距骨骨折，且未住院治疗，但担心可能影响劳动能力，建议及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。
准备材料：在申请过程中，要准备好相关的医学证据，如门诊检查记录、诊断证明、影像学资料等，以便劳动能力鉴定委员会能够准确评估伤情。
咨询专业：在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。