工伤职工停工留薪期后产生的费用，主要根据费用的性质和工伤职工的具体情况来确定承担主体。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医疗费用：

   • 停工留薪期满后仍需治疗：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期满后，因工伤导致的伤情仍需继续治疗，那么相关的医疗费用应由工伤保险基金支付。
   • 非工伤导致的医疗费用：如果工伤职工在停工留薪期满后，因非工伤原因产生的医疗费用，则通常不由工伤保险基金或用人单位承担，而是由工伤职工自行承担或通过其他医疗保险途径解决。

2. 生活护理费：

   • 停工留薪期内：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这包括用人单位自行安排人员护理或支付护理费让工伤职工家属或其自行聘请护理人员护理。
   • 评定伤残等级后：若工伤职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

3. 伤残待遇：

   • 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。这些费用由工伤保险基金支付。

4. 其他费用：

   • 辅助器具费：如果工伤职工因工伤导致需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），那么相关费用也应由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期延长后的工资：在极少数情况下，如果工伤职工的停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，那么延长期间的工资待遇仍应由用人单位按照原工资福利待遇按月支付。但这种情况较为特殊，且延长期限不得超过12个月。

法律建议：

• 及时申报工伤：用人单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇，包括医疗费用、生活护理费、伤残待遇等。
• 保留相关证据：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、护理记录、伤残等级鉴定报告等相关证据，以备争议时维权之需。
• 依法维权：如果用人单位未按规定支付相关费用或工伤保险基金未按时足额支付待遇，工伤职工有权通过法律途径维护自身合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总结：工伤职工停工留薪期后产生的费用承担主体主要根据费用的性质和工伤职工的具体情况来确定。在大多数情况下，医疗费用、生活护理费（评定伤残等级后）、伤残待遇等由工伤保险基金支付；而停工留薪期内的生活护理费则由用人单位负责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。