结论前置：工地加班时突发心脏病死亡，在符合特定条件下，是可以被认定为工伤的。具体来说，需要满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于加班期间，因为加班时间被视为工作时间的延伸，加班所在的岗位也视为工作岗位。
二、工伤认定的具体条件
工作时间与工作岗位：
- 加班期间被视为工作时间，因此员工在此期间的突发疾病满足“工作时间”的要求。
- 加班所在的岗位被视为工作岗位，所以也满足了“工作岗位”的条件。
突发疾病与死亡：
- “突发疾病”包括各类疾病，不局限于特定病种，心脏病当然也包含在内。
- 死亡情况包括两种：一是突发疾病即时死亡；二是在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
疾病与工作的关联性：
- 在认定工伤时，虽然主要依据的是上述时间和岗位条件，但疾病发作是否与工作有关也是一个考虑因素。如果是因为工作紧张、劳累或工作环境不良等因素引发的心脏病，更有可能被认定为工伤。
- 若员工本身已有心脏病史，且疾病发作与工作无直接关联，这可能会影响工伤的认定，但并非绝对排除因素。
三、不属于工伤的情形
- 如果员工在加班期间突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡，或者病情稳定并脱离危险，则不符合视同工伤的时间条件。
- 若该疾病与工作并无直接关联，且不满足上述视同工伤的时间条件，通常也难以认定为工伤。
四、工伤待遇
若员工的死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，其家属将享受以下工伤待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
五、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：在员工死亡后，用人单位或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等。
- 保留证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料以支持申请。这包括但不限于医疗记录、工作记录、同事证言等。
- 了解赔偿权益：一旦被认定为工伤，死者家属可以依法享受相应的工伤保险待遇。因此，了解并掌握这些待遇标准对于维护家属权益具有重要意义。
六、特殊情况考虑
- 如果员工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。但这并非绝对排除因素，仍需结合具体情况进行判断。
- 员工的心脏病若是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。但同样需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。
综上所述，工地加班时突发心脏病死亡是否算工伤，关键在于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件。同时，还需考虑疾病与工作的关联性等因素。在实际操作中，应综合考虑各种因素并依据相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。