结论：午休期间外出游玩出现交通事故，公司是否需要赔偿，主要取决于员工是否在执行工作任务以及事故的具体情况。以下是详细分析：
非因执行工作任务：
- 若员工在午休期间外出游玩，并非因执行工作任务而发生交通事故，公司一般不承担赔偿责任。因为此时员工的行为属于个人行为，与公司的工作任务无关，公司没有义务为员工的个人行为承担责任。
因执行工作任务（特殊情况）：
- 通常情况下，午休时间员工外出游玩不属于执行工作任务。但若存在特殊情况，如员工午休时间外出是为了完成与公司业务相关的事务（尽管这种情况较为罕见），且因此发生交通事故，那么公司可能需要根据实际情况承担一定的责任。不过，这种特殊情况需要具体证据支持，且实践中较为少见。
公司车辆与职务行为（若涉及）：
- 如果员工驾驶的是公司车辆，但并非在执行公司职务过程中发生事故（如午休时间私自驾车外出游玩），公司一般不承担侵权责任。然而，如果公司车辆购买了交强险和商业险，保险公司可能会在责任限额内对交通事故进行赔偿，但这并不等同于公司承担责任。
- 另一方面，如果员工确实是在执行公司职务过程中使用公司车辆，并因此发生交通事故，那么公司需要承担相应的侵权责任。但这种情况与午休时间外出游玩通常不符。
工伤认定（若符合条件）：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。午休时间外出游玩一般不符合工伤认定的条件，因此公司不需要承担工伤赔偿责任。
- 但如果员工在午休时间因工作需要（如紧急加班、处理工作事务等）外出，并因此发生交通事故，且符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任等），那么公司可能需要承担工伤赔偿责任。不过，这种情况同样需要具体证据支持。
处理建议与实际操作：
- 及时报警与救治：无论事故责任如何，发生事故后应立即报警并救治伤员，确保人员安全是首要任务。
- 收集证据：保护现场，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，为后续处理提供依据。
- 了解事故责任：等待交警部门出具事故责任认定书，明确事故责任划分。
- 与公司沟通：如果事故涉及公司车辆或员工认为公司应承担一定责任，可以与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 法律途径：如果与公司沟通无果或存在争议，可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：午休期间外出游玩出现交通事故，公司是否需要赔偿主要取决于员工是否在执行工作任务以及事故的具体情况。在大多数情况下，由于午休时间员工外出游玩属于个人行为，公司不需要承担赔偿责任。但如果存在特殊情况或符合工伤认定的条件，公司可能需要承担一定的责任。因此，在处理此类事故时，应具体情况具体分析，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。