结论：儿子醉驾拘役，一般情况下不会直接影响父亲进入军队工地打工的资格，但具体还需根据父亲的个人情况、军队工地的招聘要求以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 个人情况：

   • 父亲的个人背景、技能、健康状况等是决定其能否进入军队工地打工的重要因素。如果父亲具备相关的技能和经验，且身体健康，那么他进入军队工地打工的可能性就较大。
   • 父亲的犯罪记录（如果有的话）可能会影响其就业机会。但在此情况下，是儿子醉驾拘役，与父亲无直接关联，除非父亲因此受到牵连或存在其他违法行为。

2. 军队工地的招聘要求：

   • 军队工地通常会有严格的招聘标准和程序，包括背景调查、技能测试、健康检查等。父亲需要满足这些要求才能被录用。
   • 军队工地可能对员工的品行有一定要求，但这一要求通常针对应聘者本人，而非其家庭成员。除非儿子的醉驾行为对父亲产生了间接影响（如导致父亲声誉受损），否则一般不会直接影响父亲的录用。

3. 相关法律法规：

   • 根据我国相关法律法规，醉驾属于违法行为，会受到相应的刑事处罚。但这一处罚是针对醉驾者本人的，不会直接波及其家庭成员。
   • 除非有特定法律法规明确规定，家庭成员的违法行为会影响其他成员的就业资格，否则一般情况下，儿子的醉驾行为不会影响父亲进入军队工地打工。

特殊场景：

• 如果父亲因为儿子的醉驾行为而受到牵连，例如被要求承担连带责任或受到其他处罚，那么这可能会影响其进入军队工地打工的资格。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
• 如果军队工地有特别规定，要求员工家庭成员无犯罪记录或类似条件，那么父亲可能会因此受到影响。但这样的规定通常较为严格，且需要明确告知应聘者。

行动建议：

• 父亲可以首先了解军队工地的具体招聘要求和程序，确保自己符合相关条件。
• 如果父亲担心儿子的醉驾行为会对自己产生影响，可以咨询相关法律专业人士或军队工地的招聘部门，了解具体情况和可能的解决方案。
• 父亲应保持自己的品行良好，遵守法律法规，以增加自己进入军队工地打工的机会。

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