您好，关于“就业证明是否还需要劳动合同”的问题，这主要取决于您办理就业证明的具体场景和当地的相关规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。

首先，就业证明是证明个人已经实现就业的一种文件，它可能由用人单位出具，也可能由个人在办理相关手续时自行提供。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在大多数情况下，如果您是在用人单位工作，那么劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。在办理就业证明时，用人单位通常会要求您提供劳动合同作为就业证明的一部分，或者用人单位会直接根据劳动合同为您出具就业证明。

从您提供的参考信息来看，在四川省的就业登记申请材料中，明确提到了需要提供“劳动合同复印件”作为个人登记申请材料之一。这进一步说明了在办理就业证明时，劳动合同是一个重要的证明文件。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果您是从事个体经营、非全日制就业或者“互联网+”等新就业形态的劳动者，可能没有传统的劳动合同。在这种情况下，您可能需要提供其他形式的就业证明，如个体就业的工商营业执照副本复印件、街道或社区的从业证明等。

总结来说：

1. 如果您是在用人单位工作，那么劳动合同通常是办理就业证明时必需的文件。
2. 如果您是从事特殊就业形态的劳动者，可能没有劳动合同，但需要提供其他形式的就业证明。
3. 具体要求可能因地区和政策而异，建议您在办理就业证明前，先咨询当地的相关部门或机构，了解具体的申请材料和要求。

希望这个解答能够帮助您更好地理解就业证明和劳动合同之间的关系，以及在不同情况下应该如何准备相关材料。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。