开假病假就诊证明是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
伪造证明文件的法律责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这意味着，如果你开假病假就诊证明，一旦被发现，将面临行政处罚。
劳动法角度：
- 在劳动关系中，员工应当遵守诚实信用原则，如实向用人单位提供个人信息和证明文件。如果你开假病假就诊证明来骗取病假，这违反了劳动法的相关规定，用人单位有权依据内部规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
刑法角度（如情节严重）：
- 如果开假病假就诊证明的行为情节严重，比如涉及金额较大或者造成严重后果，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
实际后果角度
对个人信誉的影响：
- 开假病假就诊证明会严重损害你的个人信誉。一旦被发现，你在用人单位、同事以及社会上的形象都会受到极大影响，这可能对你未来的职业发展产生不利影响。
对劳动关系的影响：
- 如果你因为开假病假就诊证明而被用人单位发现，用人单位可能会对你失去信任，甚至解除与你的劳动合同。这将导致你失去工作，并可能面临经济上的损失。
对法律后果的承担：
- 如前所述，开假病假就诊证明可能面临行政处罚甚至刑事处罚。这些法律后果将对你的人生轨迹产生深远影响，包括但不限于限制自由、缴纳罚款、留下犯罪记录等。
建议
- 遵守法律法规：无论出于何种原因，都不应该开假病假就诊证明。这是违法的行为，也是不道德的行为。
- 与用人单位沟通：如果你确实需要病假，应该如实向用人单位说明情况，并提供真实的医疗证明。用人单位通常会理解并给予支持。
- 寻求合法途径：如果你面临困难或需要帮助，应该寻求合法的途径来解决问题，比如向相关部门申请救助、寻求法律援助等。
总之，开假病假就诊证明是违法的行为，不仅可能面临法律后果，还会对个人信誉和劳动关系产生不利影响。因此，我建议你遵守法律法规，诚实守信地处理与用人单位的关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。