职工怀孕期间被辞退，其赔偿情况需根据用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益，确保其在特殊时期内不受解雇威胁。
赔偿责任：
- 若用人单位违反上述规定，擅自辞退怀孕女职工，则需承担法律责任。女职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
举例说明：
- 如女职工小李在某单位工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。因工作年限满3年不满3年半，经济补偿按3.5个月工资计算，即17500元。由于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
- 若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况在怀孕女职工中较为罕见，因为法律对怀孕女职工有特殊的保护。
三、其他损失的赔偿
- 除了经济补偿金外，若用人单位的行为给女职工造成了其他损失，如医疗费用、精神损害等，女职工可依法要求用人单位进行赔偿。这体现了法律对女职工全面保护的原则。例如，若因用人单位的违法行为导致员工无法享受生育保险待遇（如生育津贴），用人单位还需承担这部分损失。生育津贴的计算通常基于员工的原工资水平，具体数额可能因地区政策而异。
四、地区差异与具体操作建议
- 需要注意的是，具体的赔偿金额和赔偿方式可能会因地区而异，因为不同地区的法律法规和司法实践可能有所不同。因此，在处理这类纠纷时，建议女职工及时咨询当地劳动监察部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结与建议：
- 职工怀孕期间被辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素，包括用人单位解除劳动合同的合法性、女职工的工作年限、工资水平以及地区法律法规等。
- 若遇到此类情况，建议女职工首先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。