结论：司机在装货时被自己车栏板砸伤，厂里是否有责任需根据具体情况判断，主要看司机与厂里是否存在劳动关系或雇佣关系，以及厂里是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、若司机与厂里存在劳动关系
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，司机在装货时（工作时间和工作场所内）被车栏板砸伤（因工作原因），符合工伤认定的条件。
- 司机应尽快向厂里报告事故，并由厂里在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未按时提出申请，司机或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
厂里责任：
- 若被认定为工伤，司机将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用原则上由工伤保险基金支付，但若厂里未依法为司机缴纳工伤保险费，则所有费用由厂里承担。
- 此外，若厂里在安全生产管理方面存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致司机受伤，厂里还可能面临行政处罚，并需承担相应的民事赔偿责任。
二、若司机与厂里存在雇佣关系（非劳动关系）
雇佣关系下的责任：
- 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但若雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可以减轻雇主的责任。
- 在此情况下，司机在装货时被车栏板砸伤，若属于从事雇佣活动的范围，且司机无故意或重大过失，则厂里（雇主）应承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费用、护理费用、残疾赔偿金（若构成残疾）等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和当地法律法规确定。
三、若司机与厂里既不存在劳动关系也不存在雇佣关系
一般侵权责任：
- 若司机与厂里之间不存在劳动关系或雇佣关系，但司机是在为厂里提供劳务（如临时帮忙装货）时受伤，且厂里对损害的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全提示等），则厂里可能构成一般侵权，需承担相应的民事赔偿责任。
赔偿争议解决：
- 在此情况下，若双方对赔偿事宜存在争议，司机可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议司机在受伤后及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在后续争议解决中维护自己的合法权益。
建议：司机在受伤后应尽快向厂里报告事故，并保留好相关证据。同时，建议司机咨询专业律师（即我，梁鉴秋律师，专注于交通事故、刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。