在劳动仲裁输了的情况下，律师费通常由聘请律师的一方自行承担。不过，具体承担情况还需根据多种因素来综合判断，以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
在劳动仲裁中，无论胜诉还是败诉，律师费原则上都是由聘请律师的一方自行承担。这是基于“谁委托，谁承担”的原则，也是仲裁活动的基本规则。因此，如果您在劳动仲裁中输了，且没有特殊约定或法规支持，那么您需要自行承担律师费。
二、特殊情况分析
劳动合同或协议中的约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了因劳动纠纷产生的律师费由败诉方承担，那么在劳动仲裁输了的情况下，您可以依据该约定要求用人单位承担律师费。但需要注意的是，这种约定必须合法有效，且双方应遵守执行。
地区性法规的特别规定：
- 部分地区为了保护劳动者权益，可能会制定相关规定，明确在某些情形下，败诉方需要承担胜诉方的律师费。然而，就我所知，目前并没有普遍适用的地区性法规规定劳动仲裁败诉方必须承担律师费。但您仍可以查阅您所在地区的相关法规，以确认是否存在此类特别规定。
法律特别规定或法院判定：
- 在某些特定情形下，如涉及劳动者胜诉请求用人单位支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且劳动者主张律师费由败诉的用人单位承担时，仲裁机构或法院可能会根据具体情况和法律依据予以支持。但这需要具体的法律依据以及法院的判定作为支撑，且并非普遍适用。
三、其他考虑因素
律师费的数额确定：
- 律师费的数额并非固定不变，而是由律师事务所与委托人根据案件的复杂程度、律师的工作时间和投入精力、委托人的经济承受能力以及律师可能承担的风险和责任等因素协商确定的。因此，在实际操作中，即使需要承担律师费，具体金额也可能因案件而异。
其他相关费用的承担：
- 除了律师代理费之外，当事人在仲裁过程中还可能产生其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等。这些费用通常与案件的胜败无关，需要由当事人自行承担。
四、建议与总结
- 在签订劳动合同时，您可以考虑将律师费承担等相关条款纳入其中，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。
- 在劳动仲裁前，建议您详细了解相关法律法规和当地规定，特别是关于律师费承担的部分。这样可以帮助您更好地评估风险，并做出合理的决策。
- 如果劳动仲裁输了，且没有特殊约定或法规支持用人单位承担律师费，那么您需要自行承担这部分费用。但您可以与用人单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
总之，劳动仲裁输了的情况下，律师费通常由聘请律师的一方自行承担。但具体承担情况还需根据多种因素来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。