您好，关于“单位是否可以随便放假”的问题，这实际上涉及到我国劳动法中关于休息休假的相关规定。

首先，我国法律明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，单位不能随意剥夺劳动者的休息日，也不能随意增加工作时间而不给予相应的休息。

其次，关于法定节假日的放假，我国也有明确的规定。根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，全年的法定节假日一共11天。这些节日是劳动者依法享有的休息时间，单位必须按照国家规定执行，不能随意更改或取消。

此外，我国还实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年后，每年可以依法享受一定期限的带薪年休假。年休假的天数与劳动者的工龄长短有关，具体天数由国家规定。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，应当按照国家规定支付职工年休假工资报酬。

综上所述，单位不能随便放假。单位必须遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定，保障劳动者的合法权益。如果单位违反规定，劳动者有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国劳动法中关于休息休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。