是的，确定劳动关系纠纷必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼，此即“仲裁前置”原则。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确指出因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，适用“仲裁前置”规则。同时，该法第五条也进一步强调了发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

“仲裁前置”程序的意义

1. 专业性保障：劳动争议仲裁机构具备处理劳动纠纷的专业知识和经验，能够准确运用劳动法律法规，快速、公正地解决大量劳动争议案件，确保当事人的合法权益得到有效维护。在确认劳动关系的纠纷中，仲裁机构能够依据相关证据和法律规定，对双方是否存在劳动关系进行准确判断。
2. 高效性优势：相较于诉讼程序，仲裁程序更为简便、灵活，能够在较短的时间内解决纠纷，节省当事人的时间和成本，提高纠纷解决的效率。对于劳动者来说，能够更快地确认劳动关系，从而维护自己的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等；对于用人单位来说，也能及时解决纠纷，避免影响正常的生产经营活动。
3. 司法资源合理配置：通过“仲裁前置”程序，将大量的劳动争议案件先通过仲裁进行过滤和处理，可以有效地分流案件，减轻法院的审判压力，使有限的司法资源得到更合理的配置和利用。

实际操作流程

1. 申请仲裁：当发生确认劳动关系的纠纷时，当事人首先应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
2. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭对案件进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和调解，如果调解不成，则会作出仲裁裁决。
3. 提起诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料，法院会对案件进行审理，并作出判决。

特殊情况说明

虽然一般情况下确认劳动关系纠纷需要遵循“仲裁前置”原则，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位存在违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等情形，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。不过，这并不影响在确认劳动关系纠纷中“仲裁前置”原则的普遍适用性。

总之，在处理确认劳动关系纠纷时，当事人应当严格按照“仲裁前置”的程序进行操作，以确保自身权益得到有效维护。如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题，都可以直接向我咨询。