您好，关于您提到的“坐公司班车出车祸怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤认定和相关的法律程序。以下是我为您详细梳理的处理步骤和要点：
一、工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但需要注意的是，这一条款并非唯一依据，其他如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条款也可能适用。
班车司机的情况：
- 如果班车司机在执行工作任务时发生交通事故，且非故意犯罪（如过失犯罪），即使司机负全责，也可能被认定为工伤。这是因为司机行业的特殊性，其工作性质决定了在执行任务时发生的交通事故可能被视为“三工”原因（工作时间、工作场所、工作原因）。
乘客的情况：
- 作为乘客，如果您在上下班途中乘坐公司班车发生交通事故，且非您本人主要责任，那么您应当被认定为工伤。
- 如果事故发生在因公外出期间，且由于工作原因受到伤害，同样适用工伤认定。
二、处理步骤
立即报警并保护现场：
- 发生事故后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以及医疗记录、费用单据等，以备后续申请工伤认定和索赔使用。
报告公司：
- 及时向公司报告事故情况，并了解公司的工伤处理流程和规定。
申请工伤认定：
- 根据公司要求或自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。提交相关证据和材料，如事故责任认定书、医疗记录等。
接受治疗并保留医疗记录：
- 在治疗过程中，保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续索赔和报销。
协商或诉讼索赔：
- 根据工伤认定结果和实际情况，与公司或保险公司协商索赔事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
三、注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤认定有一定的时限要求，请务必在规定时间内申请，以免错过时机。
保留好所有相关证据：
- 证据是申请工伤认定和索赔的关键，请务必保留好所有相关证据和材料。
了解公司政策和保险条款：
- 不同公司和保险公司的政策和条款可能有所不同，请务必了解清楚并按照规定操作。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。