合同制并不能保证一个人能干一辈子。这主要取决于合同的类型、期限以及具体的法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同类型与期限
固定期限劳动合同：这是最常见的劳动合同类型，它明确规定了合同的起始和终止时间。在合同期限内，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同关系即告终止。因此，固定期限劳动合同并不能保证员工能干一辈子。
无固定期限劳动合同：虽然名为“无固定期限”，但这并不意味着合同是终身的或无法解除。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除情形，双方当事人均需继续履行劳动合同所规定的义务。然而，在符合法定情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位或劳动者仍可以依法解除劳动合同。
二、法律规定与解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些可能导致劳动合同解除的情形：
劳动者过错：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同。
用人单位过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同。
客观情况变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位或劳动者也可以解除劳动合同。
三、实际案例与建议
在实际操作中，许多员工可能希望签订无固定期限劳动合同以获得更稳定的职业保障。然而，即使签订了无固定期限劳动合同，员工也不能掉以轻心。他们应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免触发解除合同的法定情形。同时，用人单位也应依法履行合同义务，保障员工的合法权益。
建议：
了解合同类型：在签订劳动合同时，员工应仔细了解合同类型、期限以及解除条件等关键信息。
遵守规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，以维护自己的职业稳定。
关注法律变化：随着法律的不断更新和完善，员工应关注相关法律变化，以便及时调整自己的职业规划。
及时沟通协商：在合同履行过程中，如遇到任何问题或争议，员工应及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
总之，合同制并不能保证一个人能干一辈子。员工应充分了解合同类型、期限以及法律规定等关键信息，并严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，以维护自己的职业稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。