结论：被欺骗移交工作资料而恶意拖欠工资的情况，一般属于劳动纠纷范畴，报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。
法律分析：
劳动纠纷的性质：
- 工资是劳动者的劳动所得，用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。这种纠纷通常属于劳动纠纷，而非刑事案件。因此，直接报警可能不是最恰当的处理方式，因为警方主要处理的是刑事案件和治安案件。
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事案件或紧急治安情况。在拖欠工资的情况下，除非存在欺诈、挪用资金等刑事犯罪行为，否则警方可能不会直接介入处理。然而，如果你认为用人单位的行为涉嫌犯罪（如诈骗、职务侵占等），你可以向警方报案，并提供相关证据。
劳动纠纷的解决途径：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
证据收集的重要性：
- 在处理劳动纠纷时，证据的收集至关重要。你应该保留与用人单位的劳动合同、工资发放记录、工作资料移交证明等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
建议：
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，你应该尽快采取行动，避免超过时效限制。
- 保留证据：确保保留所有与工资支付相关的证据，包括合同、工资条、银行转账记录等。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动纠纷的处理流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，它可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚。
- 如果用人单位的行为涉嫌犯罪，如诈骗或职务侵占，相关责任人可能面临刑事处罚。
总之，虽然报警可能不是处理拖欠工资问题的最直接方式，但你有多种其他途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。