年假的计算是基于职工的累计工作时间（即社会工龄），而非仅考虑在单一企业或单位的工作年限（企业工龄）。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假计算的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，职工年休假的天数依据其“累计工作时间”确定。这里的“累计工作时间”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。具体规定为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

二、企业工龄与社会工龄的区别

• 企业工龄：通常指职工在当前企业或单位连续工作的时间长度。
• 社会工龄：则是指职工在整个职业生涯中的累计工作时间，无论这些时间是在哪个企业或单位度过的。

三、累计工作时间的证明方式

职工可以通过多种方式来证明自己的累计工作时间，包括但不限于：

• 档案记载；
• 社保缴费记录；
• 劳动合同；
• 离职证明等官方文件。

这些材料能够客观反映职工的工作经历和时间跨度，是确定年假天数的重要依据。

四、实际案例说明

以小李为例，他毕业后先在A公司工作了3年，随后跳槽到B公司工作2年。按照《职工带薪年休假条例》的规定，小李的累计工作时间为5年，因此他在B公司应享受5天的年休假，而不是仅根据他在B公司的企业工龄（2年）来确定。

五、特殊情况下的年假计算

对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：

\(折算天数 = \frac{当年度在本单位剩余日历天数}{365天} \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。例如，如果小李在2024年7月1日入职新公司，其累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年假。由于2024年在新公司剩余日历天数为184天，因此他在新公司2024年应享受的年假天数为：

\(折算天数 = \frac{184}{365} \times 5 \approx 2.52天\)

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年在新公司可享受2天年假。

六、法律建议

1. 了解自己的年假权益：职工应了解自己的累计工作时间和应享受的年假天数，合理规划和利用带薪年休假。
2. 保留相关证明材料：职工应妥善保管档案记载、社保缴费记录、劳动合同等证明材料，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
3. 与用人单位沟通：如果用人单位在安排年休假时存在疑问或争议，职工应与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，年假的计算应综合考虑职工的累计工作时间（社会工龄），而非仅仅依赖于当前企业或单位的工作年限（企业工龄）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。