工会保障的是职工的“合法权益”。这里的“合法权益”是一个宽泛而重要的概念，它涵盖了职工在劳动关系中的多个方面。以下是对这一问题的详细解释：
工资福利权益：
- 工会会积极与用人单位协商，确保职工获得合理的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 工会还会关注职工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，确保这些权益得到充分保障。
劳动安全与健康权益：
- 工会会监督用人单位遵守劳动安全卫生法规，为职工提供安全的工作环境。
- 在职工因工作受伤或患病时，工会会协助职工申请工伤认定和享受工伤保险待遇，维护职工的劳动安全与健康权益。
民主管理权益：
- 工会会推动用人单位建立职工代表大会或其他形式的民主管理制度，让职工参与单位的管理和决策。
- 通过民主管理，职工能够更好地表达自己的意见和诉求，维护自己的合法权益。
教育培训权益：
- 工会会关注职工的职业发展和教育培训需求，推动用人单位为职工提供必要的培训和学习机会。
- 通过教育培训，职工能够提升自己的技能和素质，更好地适应市场需求和职业发展。
其他合法权益：
- 除了上述权益外，工会还会关注职工在劳动关系中的其他合法权益，如休息休假权、劳动争议解决权等。
- 在职工权益受到侵害时，工会会提供法律援助和协商调解服务，帮助职工维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有维护职工合法权益的基本职责。
- 作为职工，如果发现自己的合法权益受到侵害，可以及时向所在单位的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 同时，职工也可以了解相关的法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。
可能后果：
- 如果职工的合法权益得不到保障，可能会导致职工的工作积极性下降、劳动关系紧张等问题。
- 长期来看，这还可能影响用人单位的稳定和发展，甚至引发劳动争议和诉讼。
因此，工会保障职工的合法权益是至关重要的。如果你在工资福利或其他劳动关系方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。