在工地做事负伤，一般情况下会被认定为工伤，但具体是否构成工伤，还需依据详细情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、认定为工伤的常见情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，工人在工地正常施工过程中，因操作机械、搬运材料等直接工作行为导致身体受伤，如被掉落的建筑材料砸伤、被机械割伤等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 例如，工人在开工前准备施工工具、检查设备，或下班后清理场地、整理工具时受伤。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 例如，工人在工地制止他人违规操作、维护工地秩序时，遭到暴力袭击导致受伤。

4. 患职业病：

   • 例如，工人因长期在工地工作，接触粉尘、化学物质等有害物质，导致患上尘肺病、职业性皮肤病等职业病。

二、视同工伤的情形

除了上述直接因工作受伤的情形外，还有一些情形虽然不是直接因工作受伤，但也被视同为工伤，包括：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 例如，工人在工地工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：

   • 例如，工人在参与工地附近的抢险救灾活动时受伤。

3. 原在军队因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发：

   • 例如，转业或复员到工地工作的军人，因旧伤复发导致受伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

即使符合上述条件，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 例如，工人因私怨在工地斗殴受伤，或因醉酒操作设备引发事故。

2. 醉酒或吸毒：

   • 例如，工人在醉酒或吸毒状态下在工地工作导致受伤。

3. 自残或自杀：

   • 例如，工人因个人原因自残或自杀导致受伤，需提供精神鉴定报告等医学证据排除他杀可能性。

四、工伤认定的程序与赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。相关单位、个人应配合提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

5. 赔偿流程：

   • 一旦工伤被认定，受伤职工可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

五、特殊情况与例外

• 劳务关系而非劳动关系：
  • 如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。此时，工人可能需要通过民事诉讼途径来维护自己的权益。

总结与建议：

在工地做事负伤，一般情况下会被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据受伤时间、地点、原因以及是否存在不得认定为工伤的情形等因素综合判断。如果受伤职工或其家属对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。