结论：工伤出院时，您有权向老板主张伙食费、误工费（通常以停工留薪期工资形式体现）以及治疗期间的工资。具体如下：
一、伙食费
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”
分析：
- 若您因工伤住院治疗，您有权获得住院期间的伙食补助费。
- 该费用通常由工伤保险基金支付，但具体标准需参照您所在统筹地区人民政府的规定。
- 若老板未为您缴纳工伤保险，则该费用应由老板承担。
二、误工费（停工留薪期工资）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
分析：
- 误工费在工伤领域通常以停工留薪期工资的形式体现。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由老板按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。
三、治疗期间的工资
法律依据：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十三条第一款，如上所述，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
分析：
- 治疗期间，若您处于停工留薪期，则老板应按月支付您原工资福利待遇。
- 若治疗期超出停工留薪期，且您未被鉴定为伤残等级或无需继续治疗，则老板可能无需继续支付全额工资，但具体需根据您的实际情况和当地法律法规判断。
四、实际操作建议
与老板沟通：
- 首先，建议您与老板进行友好沟通，明确您的权益和诉求。
- 提供医疗机构的诊断证明和停工留薪期鉴定结论（如有）作为依据。
申请工伤保险待遇：
- 若老板已为您缴纳工伤保险，您可向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括伙食补助费、医疗费用等。
寻求法律援助：
- 若与老板沟通无果或老板拒绝支付相关费用，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，李玉松律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：工伤出院时，您有权向老板主张伙食费、停工留薪期工资（即误工费）以及治疗期间的工资。若老板拒绝支付或您对此有疑问，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。