在就业协议中，乙方通常是毕业生本人。以下是对这一问题的详细解释：

一、就业协议的基本构成

就业协议，也常被称作《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确用人单位（甲方）、毕业生（乙方）及在部分情况下学校（丙方）之间权利与义务关系的法律文件。这份协议对于保障毕业生的就业权益、规范用人单位的招聘行为以及促进学校就业工作的顺利开展都具有重要意义。

二、乙方的身份确定

1. 毕业生身份：在就业协议中，乙方通常指的是按照国家规定派遣的全日制普通高等学校应届毕业生。这些毕业生在完成学业后，需要与用人单位签订就业协议，以明确双方的权利和义务。

2. 特殊情况：对于定向、委培的毕业生，他们需要在经过定向、委培单位的同意后，才能参与签订就业协议。在这种情况下，乙方仍然是毕业生本人，但需要额外获得定向、委培单位的许可。

三、乙方的权利与义务

1. 权利：

   • 毕业生有权了解用人单位的基本情况、工作岗位、工作内容、劳动报酬及福利待遇等信息。
   • 毕业生有权要求用人单位按照协议约定提供相应的工作岗位和待遇。
   • 在协议履行过程中，如遇问题或争议，毕业生有权依法寻求法律援助或提起诉讼。

2. 义务：

   • 毕业生有义务如实向用人单位介绍自己的基本情况、在校表现、专业能力及健康状况等信息。
   • 毕业生需要按照协议约定按时到用人单位报到，服从工作安排，完成工作任务。
   • 毕业生应遵守公司的规章制度和国家的法律法规，维护用人单位的合法权益。

四、签订就业协议的注意事项

1. 仔细阅读协议条款：在签订就业协议时，毕业生应仔细阅读并理解协议中的各项条款，确保自身权益得到充分保障。对于协议内容中的疑问或不明确之处，应及时咨询专业的法律顾问或律师。

2. 明确双方权利义务：协议一旦签订即具有法律效力，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。如需变更或解除协议，应按照相关法律法规及协议约定进行协商处理并承担相应责任。

3. 保护个人信息安全：在签订就业协议过程中，毕业生应注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给无关第三方。

总结与建议：在就业协议中，乙方通常是毕业生本人。毕业生在签订就业协议时，应仔细阅读协议条款、明确双方权利义务，并保护好自己的个人信息安全。如果毕业生在签订或履行就业协议过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。