结论：公司以“顶撞领导”为由扣钱，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，若没有明确的规章制度依据，公司无权随意扣钱；若有合法有效的规章制度且符合法定程序，则可能合法。
一、无明确规章制度依据时，公司无权随意扣钱
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
分析：
- 若公司仅以“顶撞领导”这一主观行为为由，没有明确的规章制度作为支撑，随意扣减员工工资，这违反了上述法律规定，属于违法行为。
- 员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、有合法有效的规章制度且符合法定程序时，可能合法
规章制度合法性要求：
- 规章制度必须经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容必须合法，不得违反法律、法规的规定。
- 规章制度必须公示或者告知劳动者，确保劳动者知晓并理解其内容。
“顶撞领导”作为扣钱事由的合理性：
- 即使规章制度中规定了“顶撞领导”可以作为扣钱的事由，也需要考虑这一规定的合理性和必要性。
- 如果“顶撞领导”的行为严重影响了公司的正常运营秩序或造成了其他严重后果，且规章制度中明确规定了相应的处罚措施，那么公司可能在一定程度上有权依据规章制度进行扣钱。
- 但即便如此，扣钱的金额也应当合理，不能过分高于员工因该行为所造成的实际损失或影响。
分析：
- 若公司有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了“顶撞领导”可以作为扣钱的事由，并且这一规定符合上述合法性要求，同时扣钱金额合理，那么公司在这种情况下扣钱可能是合法的。
- 但即便如此，员工仍然有权对扣钱的合理性提出异议，并可以通过法律途径进行维权。
三、建议与风险提示
对公司的建议：
- 公司应制定合法、合理、明确的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定、内容合法且公示告知劳动者。
- 在处理员工违纪行为时，应依据规章制度进行，确保处理程序的合法性和公正性。
- 避免随意扣减员工工资，以免引发劳动争议和法律风险。
对员工的提示：
- 员工应了解并遵守公司的规章制度，避免违纪行为的发生。
- 若公司无正当理由扣减工资，员工有权要求公司补发并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、扣钱通知等，以便在需要时提供证明。
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