停工留薪期并非从员工入院或者出院的那一天开始计算，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病并因此停止工作的那一刻起算，一直持续到伤情相对稳定，可以恢复工作为止。
具体来说，停工留薪期的起始时间主要依据以下几个因素来确定：
受伤或诊断时间：这是停工留薪期开始的关键节点。一旦职工因工作原因受伤或被诊断出患有职业病，并且因此需要停止工作接受治疗，那么停工留薪期就从这一刻开始计算。
伤病情诊断意见：定点医疗机构出具的伤病情诊断意见对于确定停工留薪期至关重要。医生会根据职工的伤情、治疗方案以及预计的恢复时间等因素，综合评估后给出停工留薪期的建议时长。
劳动能力鉴定：在某些复杂或特殊的伤情情况下，劳动能力鉴定委员会可能会介入，根据职工的伤情和恢复情况对停工留薪期进行进一步的确认或调整。
此外，还需要注意的是，停工留薪期一般有一个法定的最长期限，通常不超过12个月。如果伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
因此，在实际操作中，确定停工留薪期的起始时间和具体时长需要综合考虑多种因素，并严格按照相关法律法规和程序进行。这样既能确保职工在受伤或患病后得到充分的医疗救治和恢复时间，又能保障其原工资福利待遇不变，从而充分维护职工的合法权益。