您好，关于“自动离职与离职有何区别”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确“离职”是一个较为宽泛的概念，它通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。离职可以是由劳动者主动提出的，也可以是由用人单位提出的，还可以是双方协商一致的结果。离职的原因多种多样，包括但不限于个人发展、家庭原因、工作不满意、合同到期等。
而“自动离职”，则是一个相对特定的概念。它通常指的是劳动者在没有按照法定程序或合同约定提前告知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。自动离职往往是一种不合法的行为，因为它违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。在自动离职的情况下，劳动者可能会给用人单位造成损失，因此需要承担相应的赔偿责任。
具体来说，自动离职与离职的主要区别体现在以下几个方面：
行为性质：离职可以是合法的，也可以是双方协商一致的结果；而自动离职则往往是不合法的，因为它违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
告知义务：在合法的离职情况下，劳动者通常需要按照法定程序或合同约定提前告知用人单位；而在自动离职的情况下，劳动者则没有履行这一告知义务。
法律后果：合法的离职通常不会给劳动者带来法律后果；而自动离职则可能导致劳动者需要承担赔偿责任，甚至可能影响其未来的就业和职业发展。
经济补偿：在合法的离职情况下，如果符合相关法律规定，劳动者可能有权获得经济补偿；而在自动离职的情况下，劳动者则通常无法获得经济补偿。
举个例子来说，如果劳动者因为个人发展原因想要离职，他应该提前与用人单位沟通，并按照合同约定或法定程序办理离职手续。这种情况下，他的离职就是合法的，不会给他带来法律后果。但如果他擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务，那么他的行为就是自动离职，需要承担相应的法律责任。
希望这个解答能够帮助您更好地理解自动离职与离职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。