工人做假账是犯法的，可能涉及多种法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
刑事责任：
- 如果工人做假账的行为构成了犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪或贪污罪（具体取决于工人的身份和假账的性质），那么工人将面临刑事责任的追究。根据犯罪的严重程度，工人可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
- 例如，如果工人利用做假账的手段骗取公司财物，数额较大，就可能构成诈骗罪或职务侵占罪。
民事责任：
- 工人做假账还可能对公司造成经济损失，公司有权要求工人承担民事赔偿责任。这包括赔偿因假账导致的直接经济损失和间接经济损失，如因假账导致的税务罚款、信誉损失等。
二、行为性质角度
违反职业道德：
- 做假账是一种不诚实、不道德的行为，违反了会计人员的职业道德和职业操守。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度禁止员工做假账或进行其他欺诈行为。如果工人违反了这些规章制度，公司有权根据规定对其进行处罚，包括解雇、罚款等。
三、实际案例与后果
- 在实际案例中，工人因做假账被追究法律责任的并不少见。这些案例通常涉及数额较大的财务欺诈，对公司的经营和声誉造成了严重影响。
- 一旦工人被发现有做假账的行为，不仅可能面临法律制裁，还可能失去职业信誉和未来的就业机会。
四、建议与措施
加强内部监管：
- 公司应建立健全的内部监管机制，加强对财务活动的监督和审计，及时发现和纠正做假账等违规行为。
提高员工法律意识：
- 公司应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工明白做假账的严重后果。
及时采取措施：
- 如果公司发现工人有做假账的行为，应立即采取措施进行调查和处理，包括报警、解雇、追偿等，以维护公司的合法权益。
总结来说，工人做假账是犯法的，可能涉及刑事责任和民事责任。这种行为不仅违反了职业道德和公司规章制度，还可能对公司的经营和声誉造成严重影响。因此，我建议公司加强内部监管，提高员工法律意识，并及时采取措施处理做假账等违规行为。如果你有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。