结论：单位职工发生交通事故，单位垫付费用后，在符合一定条件下可以起诉保险公司要求返还垫付的费用。以下从不同角度进行分析：
从保险合同关系角度
- 单位与保险公司存在保险合同
- 如果单位为职工购买了相关的保险，例如雇主责任险、团体意外险等，并且保险合同中明确约定了在职工发生交通事故等意外情况时，单位先行垫付费用后有权向保险公司索赔的条款。那么在这种情况下，单位在垫付费用后，依据保险合同的约定，完全有权利起诉保险公司要求返还垫付的费用。
- 例如，在雇主责任险中，保险责任通常包括被保险人（单位）的雇员在受雇过程中遭受意外事故而受伤、死亡等情况，被保险人根据法律法规应承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。单位先行垫付了职工因交通事故产生的医疗费、误工费等费用后，就可以依据保险合同向保险公司主张权利。
- 单位与保险公司不存在直接保险合同，但职工有相关保险
- 若职工自己购买了商业保险，如意外险、医疗险等，单位垫付费用后，一般情况下单位不能直接起诉保险公司。因为保险合同的相对方是职工和保险公司，单位并非合同当事人。但是，如果职工同意将保险理赔权转让给单位，并且这种转让不违反法律法规的强制性规定和保险合同的约定，那么单位可以基于职工的转让行为获得向保险公司索赔的权利，进而起诉保险公司要求返还垫付费用。
- 例如，职工购买了一份意外险，发生交通事故后单位垫付了医疗费用。职工与单位签订了一份权益转让书，将自己对该意外险的理赔权转让给单位，此时单位就可以向保险公司主张理赔。
从法律责任承担角度
- 单位承担法定责任后的追偿
- 如果单位对职工发生交通事故存在法定责任，例如单位车辆造成职工受伤，单位按照工伤保险条例等相关法律法规承担了相应的赔偿责任（垫付费用）。而在交通事故中，如果保险公司应承担最终的赔偿责任（比如对方车辆的全责，对方车辆的保险公司应赔偿职工的损失），那么单位在承担责任后，有权向保险公司追偿，这种情况下可以起诉保险公司要求返还垫付的费用。
- 例如，单位车辆在执行工作任务过程中发生交通事故，造成本单位职工受伤。交警认定对方车辆负全责，对方车辆的保险公司应承担职工的医疗费、伤残赔偿金等费用。但单位出于人道主义等原因先行垫付了这些费用，那么单位就有权向对方车辆的保险公司追偿，通过起诉的方式要求返还垫付的费用。
- 单位无过错垫付情况
- 即使单位在职工发生交通事故中没有过错，但出于救助职工等目的先行垫付了费用。如果后续确定有保险公司应当承担赔偿责任（如职工自己购买的保险或者交通事故中责任方的保险），单位在垫付后也可以与保险公司协商返还事宜。如果协商不成，单位可以通过起诉的方式要求保险公司返还垫付的费用。不过在这种情况下，单位需要提供充分的证据证明垫付的事实以及保险公司应承担赔偿责任的相关依据。
实际操作中的注意事项
- 证据收集
- 单位在起诉保险公司前，需要收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于交通事故责任认定书、保险合同、垫付费用的凭证（如医疗费发票、支付记录等）、职工受伤情况的相关证明（如病历、诊断证明等）。只有证据充分，才能在诉讼中更好地维护自己的权益。
- 诉讼时效
- 要注意诉讼时效的问题。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。单位在垫付费用后，应在规定的诉讼时效期间内起诉保险公司，否则可能会丧失胜诉权。
如果单位遇到此类情况，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。