银行不可以将员工客户经理的延付工资进行投资，这种行为涉嫌违法。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。银行延付员工工资本身就可能违反了这一规定，如果再将延付的工资用于投资，更是对员工权益的严重侵害。
   • 工资是员工劳动的直接回报，员工有权按时获得全额工资，银行无权擅自处置员工的工资，包括用于投资。

2. 从金融法规角度：

   • 银行作为金融机构，受到严格的金融监管。将员工工资用于投资，可能涉及资金挪用、违规操作等金融违法行为，会受到金融监管机构的严厉处罚。
   • 银行应确保其资金运作的合法性和合规性，不得将员工工资等应支付款项用于非法定用途。

3. 从合同关系角度：

   • 银行与员工之间存在劳动合同关系，银行应按照合同约定按时足额支付员工工资。如果银行将延付的工资用于投资，可能构成违约行为，员工有权要求银行承担违约责任。
   • 员工可以依据劳动合同和相关法律法规，维护自己的合法权益，包括要求银行支付拖欠的工资、赔偿损失等。

4. 从道德和职业操守角度：

   • 银行作为金融机构，应秉持诚信、公正、透明的原则开展业务。将员工工资用于投资，不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和职业操守。
   • 这种行为会损害银行的声誉和形象，降低员工对银行的信任度和忠诚度，对银行的长期发展产生不利影响。

建议：如果银行存在延付员工工资并进行投资的行为，员工应及时向银行提出异议，并要求银行立即停止违法行为，支付拖欠的工资。如果银行拒绝改正或无法联系到银行，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，银行也应加强内部管理，确保工资支付的及时性和合规性，避免类似事件的发生。