举报干部违纪在刑事案件中有可能构成立功，但必须符合严格的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
立功的认定条件
检举主体合法性：
- 立功行为应由已实际触犯法规的犯罪分子亲自完成。这意味着，如果你本身并未涉及刑事案件，即非犯罪者，你的举报或检举在法学理论上并不视为刑法上的立功。但在此问题的语境下，我们假设提问者本身可能涉及刑事案件，因此其举报行为有可能构成立功。
检举内容真实性及无关性：
- 揭发的必须是他人独立实施的犯罪行为，且与检举人自己的违法犯罪行为无直接联系。如果你举报的干部违纪行为是真实的，且与你自身的犯罪行为无关，那么这一条件就得到了满足。
- 若检举内容仅限于共同犯罪中的同伙犯罪行为，则通常被视为如实交代罪行，而非立功。但在此情况下，我们讨论的是举报干部违纪，与共同犯罪无关。
查证属实：
- 检举的内容必须经过司法机构的严格核查，确保信息的真实性和准确性。只有经过查证属实的举报，才能作为立功的依据。
检举时机不受限：
- 检举的时间不受限制，可以在侦缉、公诉、审判的任何阶段进行，甚至可以在服刑期间提出。这意味着，无论你在刑事案件的哪个阶段举报干部违纪，都有可能构成立功。
检举效果显著：
- 检举必须为司法机关破案提供重要帮助，如提供关键线索、协助逮捕其他罪犯等。如果你举报的干部违纪行为为司法机关提供了重要线索，有助于破案或打击犯罪，那么这一条件也得到了满足。
不认定为立功的情形
- 举报线索来源不合法：如果举报线索是通过贿买、暴力、胁迫等非法手段获取的，不能认定为立功。
- 所举报的犯罪行为不成立或已过追诉时效：若举报的干部违纪行为不构成犯罪，或者已过法定追诉时效期限，依法不应再追究刑事责任的，也不能认定为立功。
- 利用职务便利获取线索：如果你因原担任的查禁犯罪等职务获取的线索，或者负有查禁犯罪活动职责的国家机关工作人员或其他国家工作人员利用职务便利提供的线索，不能认定为立功。但在此情况下，我们假设提问者并非此类人员。
立功的认定机构和处罚原则
- 认定机构：立功的最终评判由司法机关根据具体情况作出决定。最高人民法院和最高人民检察院通过司法解释予以指引。
- 处罚原则：根据我国《刑法》第68条规定，对于有立功表现的犯罪分子，应当从轻或者减轻处罚。但具体从宽幅度需由司法机关根据案件具体情况裁量。
实际操作建议
- 确保举报内容真实可靠：在举报前，务必确保你所掌握的干部违纪行为是真实存在的，且有足够的证据支持。
- 及时与司法机关沟通：在举报后，及时与司法机关沟通，了解举报的进展情况，并根据需要提供进一步的协助。
- 保留相关证据：保留好与举报相关的所有证据，如聊天记录、录音、录像等，以备司法机关查证属实。
综上所述，举报干部违纪在刑事案件中有可能构成立功，但必须符合严格的认定条件。如果你符合这些条件，且举报行为为司法机关提供了重要帮助，那么你有可能因此获得从轻或减轻处罚的待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。