退休返聘人员因工作受伤，单位是否有责任需根据具体情况来判断，但通常单位需要承担一定的责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律关系界定
退休返聘人员与企业之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着在工伤事宜上，不适用《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，而是遵循《民法典》及合同法等法律法规。不过，部分地区对于未享受基本养老保险待遇的退休人员，可能仍有特殊规定，需结合当地政策具体判断。
二、单位需要承担责任的情况
劳务合同有约定：
- 如果企业与退休返聘人员签订的劳务合同中明确约定了企业在某些情况下需要对返聘人员的伤害承担一定责任或提供补偿（如购买商业意外保险、协助保险理赔等），那么企业应按照合同约定履行义务。
企业存在过错：
- 企业的某些行为与退休返聘人员受伤存在因果关系时，企业需要承担相应的赔偿责任。例如，企业提供了有安全隐患的工作环境、未提供必要的劳动保护设施、安排加班导致员工在恶劣的天气或路况条件下工作等，从而增加了员工受伤的风险，并且这种安排存在不合理性。在这些情况下，企业可能需要承担部分或全部责任。
按人身损害处理：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，退休返聘人员因工作受伤应按照人身损害来处理。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。企业作为雇佣方，在这些费用上可能需要承担一定的赔偿责任。
三、单位不需要承担责任的情况
伤害由第三方导致：
- 若退休返聘人员因第三方原因（如交通事故、他人故意伤害等）受伤，且企业对此没有过错（如未提供交通工具、未要求员工在特定时间地点集合等），那么责任一般由侵权的第三方承担，企业无需承担直接责任。但企业有义务协助员工处理相关事宜，如提供必要的证明材料等。
员工自身过错：
- 若受伤人员自身存在过错，如违规操作、未遵守安全规定等导致伤害发生，那么企业的赔偿责任可相应减轻或免除。但具体减轻或免除的程度需根据实际情况和法律规定来判断。
四、建议与防范措施
签订详细劳务合同：
- 为避免潜在纠纷，退休返聘人员和企业应签订详细的劳务合同，明确双方在各种情况下的权利和义务，包括安全、保险和事故处理等方面的条款。合同中应尽可能预见并约定可能发生的伤害情况及赔偿责任分配方式。
加强安全管理和教育：
- 企业应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。同时，加强对退休返聘人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
了解并遵守当地政策：
- 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。企业和退休返聘人员都应了解并遵守这些政策规定，以便在发生伤害时能够更有效地维护自身权益。
总结来说，退休返聘人员因工作受伤时，单位是否有责任需根据具体情况来判断。但无论如何，企业和退休返聘人员都应通过签订详细的劳务合同、加强安全管理和教育以及了解并遵守当地政策等措施来预防和处理潜在的纠纷。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。