针对您提出的“工作程序错误但并没有造成巨大损失会怎么样”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司内部处理：

   • 在大多数情况下，如果员工在工作程序中出现了错误，但并未给公司造成巨大损失，公司通常会根据内部的规章制度和员工手册来处理。这可能包括口头警告、书面警告、扣减奖金或绩效评分等措施。这些处理措施旨在提醒员工注意工作规范，避免类似错误的再次发生。
   • 公司也可能会要求员工参加相关的培训或学习，以提升其工作技能和程序意识，从而减少未来出错的可能性。

2. 法律责任：

   • 从法律角度来看，如果工作程序错误并未导致严重的后果或损失，员工通常不会承担法律责任。然而，如果错误涉及违反法律法规、公司规章制度或职业道德规范，员工可能会面临相应的法律或纪律处分。
   • 在某些特定行业或岗位中，即使错误未造成巨大损失，也可能因违反行业规定或操作标准而受到监管机构的处罚或警告。

3. 对员工职业发展的影响：

   • 工作程序错误，即使未造成巨大损失，也可能对员工的职业发展产生一定影响。例如，频繁的错误可能会影响员工的绩效评估，进而影响其晋升机会或薪资调整。
   • 此外，错误记录可能会成为员工职业档案中的一部分，对未来求职或职业转换产生潜在影响。因此，员工应重视工作程序的正确性，努力提升自己的工作能力和责任心。

4. 建议与措施：

   • 如果您在工作中出现了程序错误，但并未造成巨大损失，我建议您首先主动向上级或相关部门报告错误，并说明情况。这有助于展现您的诚信和责任心，同时也有助于公司及时采取措施纠正错误，防止类似情况再次发生。
   • 您可以积极寻求改进工作程序的方法，提出合理的建议或方案，以提升工作效率和质量。这不仅能够减少未来出错的可能性，还能够展现您的专业能力和创新思维。

总结来说，工作程序错误但并未造成巨大损失时，员工可能会面临公司内部的纪律处分或培训要求，但通常不会承担法律责任。然而，错误仍可能对员工的职业发展和工作记录产生一定影响。因此，我建议您在工作中保持高度的责任心和专注度，严格遵守工作程序和规范，以减少出错的可能性。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。