面对您临近退休却遭遇单位整体下岗这一复杂情况，这确实是一个令人关切的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这一状况。

一、理解下岗的背景与合法性

首先，您需要了解单位整体下岗的背景和原因。这可能是由于单位经营不善、业务结构调整、市场环境变化等多种因素导致的。在理解背景的同时，您也需要确认下岗的合法性。根据《劳动合同法》及相关规定，单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不能随意下岗。

二、审查劳动合同与单位规章制度

1. 劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、工资待遇以及合同解除或终止的条款。确认单位是否有权在特定情况下解除或终止合同，以及这些条款是否合法合规。

2. 单位规章制度：检查单位是否有关于下岗、裁员或解除劳动合同的规章制度，并确认这些规章制度是否经过民主程序制定、向员工公示，以及是否符合法律法规的规定。

三、评估下岗的合理性

即使单位有权下岗，也需要评估下岗的合理性。这包括考虑下岗是否基于生产经营的合理需要，是否考虑了员工的个人能力、工作经验、健康状况等因素，以及是否遵循了公平、公正、公开的原则。

四、应对策略

1. 内部协商：

   • 积极与单位沟通，了解下岗的具体原因和依据。
   • 表达您的关切和诉求，如希望继续留在单位工作、要求合理的经济补偿等。
   • 尝试与单位达成一致，签订书面的协议，明确下岗后的权益保障措施。

2. 劳动争议调解：

   • 如果内部协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会会组织双方进行调解，寻求和解方案。

3. 劳动仲裁：

   • 如果调解不成，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 提供相关证据（如劳动合同、下岗通知、工资单等）以证明您的权益受到侵害。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、下岗通知、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 关注政策：了解当地关于下岗、裁员或解除劳动合同的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地应对这一状况。

六、总结与建议

面对临近退休却遭遇单位整体下岗的情况，您需要保持冷静和理性。通过审查劳动合同与单位规章制度、评估下岗的合理性、采取适当的应对策略以及保留相关证据等措施，您可以有效维护自己的合法权益。同时，我也建议您在处理这一状况时保持与单位的良好沟通，尽量通过协商达成一致解决方案。如果无法协商解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。