关于您提出的“试用期8折是否是正常的”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期工资打8折在符合一定条件下是合法的，但并非无条件适用。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资是有明确要求的。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工资数额，比如8000元/月，但并未明确约定试用期工资，那么在这种情况下，试用期工资是不能随意打折的，应该按照合同约定的工资支付。然而，如果劳动合同中明确约定了试用期工资为约定工资的80%，即6400元/月，那么这种做法就是合法的，因为此时试用期工资已经满足了不低于劳动合同约定工资80%的要求。

另外，还需要注意的是，即使试用期工资可以打8折，这个折扣后的工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

因此，试用期工资是否可以打8折，取决于劳动合同中是否有明确约定，并且这个约定是否符合法律法规的要求。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于法律法规规定的最低标准，那么用人单位就不能随意打折，否则就可能构成违法行为。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期工资的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。