有学籍的在校大学生被拖欠工资，一般情况下不可以直接申请劳动仲裁，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下，在校大学生与用人单位不构成劳动关系

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

从这一规定可以看出，如果在校大学生只是利用课余时间进行勤工助学，比如做兼职、打零工等，此时与用人单位之间通常不被认定为劳动关系，而是一种劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同或者口头约定来确定。由于不属于劳动关系，所以当出现拖欠工资等情况时，不能直接申请劳动仲裁，而应当通过向法院提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。

存在例外情形，可能构成劳动关系并可申请劳动仲裁

如果在校大学生已经完成或基本完成学业，处于实习阶段，且实习是其毕业前必须经历的实践环节，同时满足以下条件时，有可能被认定为劳动关系：

1. 用人单位与该学生之间存在管理与被管理的关系：例如，学生需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作安排和考勤管理等。
2. 学生提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即学生的工作内容是用人单位日常经营活动中不可或缺的一部分，而不是临时性的、辅助性的工作。
3. 用人单位向学生支付劳动报酬：这种报酬通常是相对稳定的，并且与学生的工作表现、工作时间等因素相关联。

如果满足上述条件，那么在校大学生与用人单位之间就可能构成劳动关系。在这种情况下，如果用人单位拖欠工资，学生就可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等。

法律建议

1. 收集证据：无论是否构成劳动关系，在校大学生在遇到拖欠工资的情况时，都应当及时收集相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳务或劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2. 咨询专业人士：由于劳动关系和劳务关系的认定较为复杂，且涉及到不同的维权途径和法律后果，建议在校大学生在遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以便准确判断自己的情况并采取合适的维权措施。

如果你有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供详细的法律建议。