核心结论：个人给工人垫付工资后，若需工人后期返还，建议通过书面协议明确双方权利义务，并保留相关证据。以下是具体操作建议：

1. 签订书面协议
   为避免后续纠纷，建议与工人签订一份《垫付工资返还协议》，明确以下内容：

   • 垫付事实：写明垫付的具体金额、时间、原因（如用人单位未及时支付工资）；
     
   • 返还义务：约定工人返还垫付款的期限（如分期返还或一次性返还）、方式（如银行转账）；
     
   • 违约责任：若工人未按期返还，可约定违约金或赔偿损失的计算方式；
     
   • 争议解决：约定纠纷解决方式（如诉讼或仲裁）。
     示例条款：
     > “乙方（工人）确认，甲方（垫付人）已代为支付工资共计人民币XX元，乙方应于XX年XX月XX日前返还至甲方指定账户。若逾期未还，乙方需按日千分之一支付违约金。”

2. 保留证据
   即使签订了协议，仍需保留以下证据以备不时之需：

   • 垫付凭证：如转账记录、收条、工资单等，证明垫付事实；
     
   • 沟通记录：如微信、短信或邮件中工人确认返还的承诺；
     
   • 用人单位确认文件：若可能，让用人单位出具书面说明，承认未支付工资的事实。

3. 法律风险提示

   • 若工人拒不返还，可凭协议和证据向法院起诉，主张返还垫付款及违约金；
     
   • 若未签订协议，需通过其他证据（如证人、录音）证明垫付关系，但举证难度较大；
     
   • 若垫付行为涉及第三方（如用人单位），需注意是否可能被认定为“代位求偿”，避免权利冲突。

建议行动：根据实际情况起草协议，必要时可委托我协助审核或起草法律文件，确保条款合法有效。若有其他细节需进一步讨论，欢迎随时向我咨询。