关于工地垫付的工人工资何时返还的问题，这主要取决于垫付方与责任方之间的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 存在明确约定的情况：

   • 如果垫付方（如包工头、分包商或总承包商）与责任方（如业主、开发商或上级承包商）之间有明确的书面或口头约定，规定了工资垫付后的返还时间和方式，那么应当按照约定来执行。这种情况下，返还时间就是双方约定的时间点。

2. 无明确约定但存在法定责任的情况：

   • 若无明确约定，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关工伤保险条例等法律法规，责任方（如雇主或发包方）有义务支付工人工资，那么垫付方在垫付后，有权向责任方追偿。此时，返还时间可能需要通过协商、调解或法律诉讼来确定。
   • 协商：垫付方可以与责任方进行协商，达成一个双方都能接受的返还时间和方式。
   • 调解：如果协商不成，可以寻求第三方（如劳动监察部门、行业协会或调解委员会）的调解，以达成返还协议。
   • 法律诉讼：若调解也无果，垫付方可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求责任方返还垫付的工资。法院将根据事实和法律规定，作出判决，确定返还时间和方式。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如责任方破产或无力支付，垫付方可能面临无法全额追偿的风险。此时，垫付方可能需要通过法律程序申报债权，参与破产分配，以尽可能减少损失。
   • 另外，如果垫付行为是基于某种合同关系（如分包合同），且合同中有关于垫付和返还的特别约定，那么应当按照合同约定来处理。

法律建议：

• 在垫付工人工资前，垫付方应尽可能与责任方签订书面协议，明确垫付金额、返还时间和方式等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果发生纠纷，垫付方应及时收集证据（如垫付凭证、工资单、合同等），并咨询专业律师，以便通过合法途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果责任方拒绝返还垫付的工资，垫付方有权通过法律途径追偿。法院可能判决责任方返还垫付的工资，并可能要求责任方支付逾期利息或赔偿损失。
• 如果垫付方未能提供充分证据证明其垫付行为及金额，可能面临追偿困难的风险。

综上所述，工地垫付的工人工资何时返还，取决于垫付方与责任方之间的约定以及相关法律法规的规定。在无明确约定的情况下，可能需要通过协商、调解或法律诉讼来确定返还时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。